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专家称水价调整未到位

（水业中国网上海工作站9月23日讯）■信号

国内多个城市“集体上调水价”，酝酿新一轮水改。日前在一场“水务改革”小型论坛上有专家提出，本轮水价调整仍未到位，多轮水价上涨仍在预期和酝酿中。

■分析

这一集体大调价颇让市场感到意外，因为最近10年内，鲜有城市上调水价。“不是不想调，多年来大家都在等机会”，某水务公司负责人告诉记者，供水企业成本倒挂已是不争的事实。资深水务行业专家金永祥说，本轮水价调整仍未到位，涨价不能够达到中国水务体制里面理顺价格机制的目的。

专家表示，目前的水价上涨，增加的是资源水价和污水处理费，这属于政府行政收费，这也是水厂并未扭亏和水价未调整完毕的原因之一。如果不从体制上解决问题，多轮水价上涨仍在预期和设想酝酿中。

北京首创股份副总工程师韩伟认为，大管线的建设，甚至是输水工程的建设，在水价里面占据相当大的部分，有关部门应考虑这一部分是否可从水价中剔除。

学者：政府须调控国企经营者薪酬

■事件

人力资源社会保障部昨日在其网站上刊登了中国人民大学公共管理学院院长董克用教授的文章“规范收入分配秩序的重要举措”。董克用在这篇文章中详细阐述了关于央企负责人薪酬管理的4项内容，指出国企经营者的薪酬，政府必须要调控。

■分析

文章中写到，人们关注已久的规范国有企业负责人薪酬的文件，《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(以下简称《意见》)近日下发，这是我国现阶段规范收入分配秩序一系列政策中的一个重要举措，有着深远的意义。

文章认为，这一政策有几个特点：第一，明确了调控央企经营者薪酬的政策导向。第二，明确了对央企经营者薪酬管理的政策目标。第三，界定了央企经营者薪酬结构，明确了央企经营者薪酬水平的决定机制。

第四，导入了整体薪酬概念。文章还指出，需要强调的是，由于央企涉及许多不同行业，因此《意见》中确定的政策还需要各行业和部门结合自己的情况予以落实，并且，需要在落实中创造和探索具体的规则和方法。总之，我们可以期望，通过《意见》的有效实施，能够加强对中央企业负责人薪酬管理，使中央企业负责人薪酬做到结构合理、水平适当、管理规范。能够进一步调动企业经营者的积极性，保证央企在国家发展战略中发挥其应有的作用。

（来源：金羊网，上海供排水项目网helen编辑，2009年9月23日）